Sie sind unzufrieden, unterfordert, gelangweilt
oder haben Lust auf etwas Neues.
Absolute Diskretion von Job-Agents ist die Basis für unsere vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Ihre Anfragen und Ihre Angaben werden ausschließlich vom Job-Agents Team Change gesichtet und bearbeitet.
Es gibt viele Gründe einen neuen Job und einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Ein neuer Job bringt Abwechslung ins Leben. Ein neuer Arbeitgeber bietet ein anderes Arbeitsumfeld und andere Aufgaben. Wer innerhalb einer Branche und des Berufsfelds wechselt, hat es leicht – hier sprechen alle die gleiche Sprache – alle bewegen sich im vertrauten Rahmen.
Wichtig ist den Wechsel geplant anzugehen und sich nicht unüberlegt in einen neuen Job zu stürzen.
Job-Agents bietet Ihnen den einfachen Weg zum neuen Job. Wir übernehmen den gesamten Suchprozess nach Ihren Interessen und Vorgaben.
Jobwechsel/Change mit Job-Agents
Job-Agents übernimmt als Headhunter die Vermittlerrolle zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen ein, bei dem Sie dann eine Direktanstellung erwartet.
Wen Sie einen Jobwechsel planen, sollten Sie dafür einen ausreichenden finanziellen und zeitlichen Rahmen einplanen. Durchschnittlich dauert es zwischen 3 und 6 Monate bis der neue Job gefunden und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf oder füllen Sie das Formular Jobagents/Change aus. Job-Agents wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen.
Unser Job-Agents Team Change bringt beide Seiten nach Ihren Wünschen und Vorstellungen zusammen.
Zusammenarbeiten mit Job-Agents
Die Zusammenarbeit mit Job-Agents erfolgt professionell und unkompliziert. Im ersten Schritt ermitteln Kandidat und Job-Agents Ihre Wünsche und Anforderungen und arbeiten dann auf eine optimale und individuelle Lösung hin.
Grundsätzlich werden folgende Punkte abgeklärt:
- Welche Positionen wünschen Sie
- Wie sieht Ihre Tätigkeit aus
- Welche Qualifikationen besitzen Sie
- Für welchen Zeitraum ist der Wechsel möglich
- Wie soll eine Einarbeitung aussehen
Sind diese Grundfragen abgestimmt, sucht Job-Agents nach dem passendem Unternehmen.
Die Vorteile für Kandidaten:
- Keine Suche
- Keine Vorgespräche
- Kein zeitlicher Aufwand
Hat Job-Agents für Sie ein geeignetes Unternehmen gefunden, entscheiden Sie über eine Weitergabe Ihr anonymisierten Bewerbung.
Jobwechsel/Change als Win-Win Situation
Jobwechsel/Change mit großem Potenzial für den Kandidaten
Ein gutes Drittel des Lebens verbringt der Durchschnittsdeutsche
an seinem Arbeitsplatz. Was Sie dort erledigen, wie Sie entlohnt und generell
behandelt werden, hat auch einen großen Einfluss auf Ihr Privatleben.
Mehr noch: Ihr Job wirkt sich langfristig prägend auf Ihre eigene
Identität aus. Die Arbeit hat somit einen großen Stellenwert in Ihrem Leben
– und doch verbringen viel zu viele ihr berufliches Dasein in einer unbefriedigenden Anstellung. Häufig, weil sie Angst vor einem Neuanfang haben – immerhin scheint der aktuelle Job sicher und vielleicht ist auch die Bezahlung zumindest okay. Wen kümmert da die Langeweile oder der Dauerkonflikt mit unliebsamen Kollegen. Doch wenn Sie so
denken, werden Sie mit der Zeit ziemlich sicher unglücklich. Um das zu vermeiden, sollten Sie den Schritt in ein neues berufliches Kapital wagen.
Warum den Job wechseln
Eine neue berufliche Herausforderung kann Ihrer Karriere förderlich sein. Allerdings ist dieser Schritt auch mit einem gewissen Risiko verbunden. Im Vorhinein kann niemand wissen, ob der Jobwechsel tatsächlich die gesetzten Hoffnungen erfüllt. Je besser Sie diese Entscheidung vorbereiten, umso eher wird sie sich als Erfolg erweisen. Zu einer guten Planung gehört an erster Stelle Motivforschung. Sie sollten sich über die Gründe für den Jobwechsel im Klaren sein. Diese Erkenntnis hilft Ihnen bei der Auswahl Ihrer nächsten Position, erleichtert es auch Job-Agents und einem potenziellen Arbeitgeber, Sie und Ihren Wert als neuer Mitarbeiter einzuschätzen.
Kandidaten sind zufrieden mit den Leistungen von Personalvermittlern
Kandidaten mit Erfahrungen von Personalvermittlung bewerteten diese zu 80% als positiv.
Kriterien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aus Kandidatensicht:
- 49% der Kandidaten erwarten, eine maßgeschneiderte Position bzw. ihren Traumjob zu finden.
- 41% verfolgen das Ziel, ein möglichst hohes Gehalt zu erhalten.
- 34% ist wichtig, im Bewerbungsprozess begleitet und betreut zu werden.
Bewerber erhalten frühzeitig Zugang zu Informationen und einen Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens.