Recruiting mit Job-Agents
Wenn Ihr Unternehmen offene Stellen zu besetzen hat, kann entweder Ihre Personalabteilung aktiv werden
oder Sie beauftragen Job-Agents mit der Durchführung des Rekrutierungsprozesses.
Job-Agents nimmt als Headhunter die Vermittlerrolle zwischen dem Unternehmen und Bewerbern ein, die in Ihrem Unternehmen eine Direktanstellung erwartet.
Unsere Job-Agents bringen beide Seiten nach ihren jeweiligen Wünschen und Vorstellungen zusammen.
Zusammenarbeiten mit Job-Agents
Die Zusammenarbeit mit Job-Agents erfolgt professionell und unkompliziert. Im ersten Schritt ermitteln Unternehmen und Dienstleister den genauen Personalbedarf und arbeiten dann auf eine optimale und individuelle Lösung hin. Diese muss nicht nur auf Vermittlung beschränkt sein.
Grundsätzlich werden folgend Punkte abgeklärt:
- Welche Positionen sollen besetzt werden
- Wie sieht die Tätigkeit aus
- Welche Qualifikationen sind dafür erforderlich
- Wie viele Mitarbeiter werden gebraucht
- Für welchen Zeitraum wird Personal benötigt
- Wer ist Ansprechpartner beim Kundenunternehmen und wer bei Job-Agents
Wie soll die Einarbeitung der Mitarbeiter aussehen
Sind diese Grundfragen abgestimmt, sucht Job-Agents nach dem passendem Personal.
Die Vorteile für Ihr Unternehmen:
- Keine eigene Suche.
- Keine zeitintensive Vorauswahl.
- Keine personalintensive Bewerbungsgespräche.
Hat Job-Agents für Ihr Unternehmen geeignete Arbeitnehmer gefunden entscheiden Sie über einen Einsatz der Mitarbeiter.
Recruiting als Win-Win Situation
Recruiting mit großem Potenzial für Ihr Unternehmen
Die Ergebnisse des Barometer Personalvermittlung 2021 zeigen ein enormes Wachstumspotenzial im Recruitung. Knapp die Hälfte der befragten Arbeitnehmer haben bereits mit einem Recruiter zusammengearbeitet, mit steigender Tendenz.
Durchschnittlich 61% aller befragten Kandidaten würden beim nächsten Arbeitgeberwechsel auf einen Recruiter zurückgreifen.
- Einkauf und Materialwirtschaft 83%
- IT und Telekommunikation 73%
- Consulting 73%
- Forschung bzw. naturwissenschaftliche Berufe 67%
- Finanz- und Rechnungswesen 64%
- Vertrieb 64%
- technische Fachkräfte 63%
Unternehmen sind zufrieden mit den Leistungen von Personalvermittlern
70% der befragten Unternehmen sind zufrieden oder sehr zufrieden mit den erbrachten Leistungen von Personalvermittlern.
Das gute Feedback ist ein Zeichen dafür, dass Personalvermittler die Bedürfnisse des Unternehmens erkennen und erfüllen. Dabei sind vor allem die Anforderungen an die Kandidatenprofile wichtig.
- 98% fachlich qualifiziert
- 92% passende Soft Skills
- 90% zeitnahe Besetzung
Ihr Unternehmen profitiert auch, dass Job-Agents den geamten Prozess vom Rekrutierung bis zur Einstellung der Kandidaten übernimmt.
Kandidaten sind zufrieden mit den Leistungen von Personalvermittlern
Von Kandidaten, mit Erfahrungen von Personalvermittlung, bewerteten diese zu 80% als positiv.
Kriterien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aus Kandidatensicht:
- 49% der Kandidaten erwarten eine maßgeschneiderte Position bzw. ihren Traumjob zu finden.
- 41% verfolgen das Ziel ein möglichst hohes Gehalt zu erhalten.
- 34% ist es wichtig, im Bewerbungsprozess begleitet und betreut zu werden.
Bewerber erhalten frühzeitig Zugang zu Informationen und einen Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens.