Unser Angebot für Unternehmen
Personalmanagement aus einer Hand für die Qualifikationsbereiche Helfer, Fachkräfte, IT-Mitarbeiter, Ingenieure, Kaufleute und High Potentials.
Wir übernehmen für Sie das komplette Recruiting und die damit verbundenen Prozesse. Die Ansprache der Kandidaten erfolgt direkt von uns oder von Ihren Mitarbeiter. .
Nationales und internationales Recruiting.
Vorauswahl durch Job-Agents und Vorstellung der für Ihre Anforderungen passende Kandidaten.
Unsere Leistungen für Unternehmen
Kandidaten-Vorab-Check im Rahmen von über Job-Agents
durchgeführten Video-Interviews. Sicherstellung, dass alle Kandidaten
mindestens die zugesicherten Sprach-Qualifikationen aufweisen.
Nach positivem Kandidaten-Vorab-Check erhalten Sie die Möglichkeit, über Job-Agents moderierte, persönliche Video-Interviews mit den jeweiligen Kandidaten zu führen. In diesem Rahmen erhalten Sie die Möglichkeit, die persönliche und fachliche Eignung zu prüfen.
Bei positivem Entscheid und nach Auftragserteilung durch Sie werden die Kandidaten für ein persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort in Ihr Unternehmen eingeladen (Vorlaufzeit bei internationalen Kandidaten ca. 7 Werktage).
Die ersten 5 Arbeitstage gelten als Testzeitraum. Während des Testzeitraums können Sie die endgültige Eignung der Kandidaten im praktischen Arbeitsumfeld prüfen. Während des Testzeitraums können Sie die Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Kandidaten jederzeit abbrechen. Eine Abrechnung erfolgt ausschließlich bis zum entsprechenden Zeitpunkt.
Bei internationalen Kandidaten besteht ggf. eine Remote-Option im jeweiligen Herkunftsland. Bei nationalen Kandidaten besteht eine Home-Office Option. Diese kann mit der Fachabteilung individuell abgesprochen werden und wird entsprechend dem Angebot bei der Rechnungsstellung angepasst.
Job-Agents kümmert sich bei Bedarf um die Unterbringung der Kandidaten. Bei internationalen Kandidaten kümmert sich Job-Agents um den Transfer der Kandidaten nach Deutschland.
Das Job-Agents Personalmodell
Das Job-Agents Personalmodell ermöglicht Ihnen die Job-Agents Personalleistungen und -kosten flexibel anzupassen.
JA-FLEX
„JA-FLEX“ ist die perfekte Lösung für alle Unternehmen, die flexibles Personal suchen. Im Rahmen der Arbeitnehmer-Überlassung können Mitarbeiter aus dem Inland und der Europäischen Union bis zu einem maximalen Zeitraum von 18 Monaten in Ihrem Unternehmen beschäftigt werden. Die Anstellung und Lohn- & Gehaltsabrechnung erfolgt über Job-Agents. Verrechnet werden nur tatsächlich gearbeitete Stunden. „JA-FLEX“ eignet sich zudem auch gut zum unkomplizierten Testen von neuen Mitarbeitern.
Preismodell: Bruttoentgelt x Faktor, ggf. Spesen
JA-INT
Mit „JA-INT“ erweitern Sie Ihr Personalwesen auf internationale Märkte. „JA-INT“ ist gerade dann sinnvoll, wenn es um Tätigkeitsbereiche geht, bei denen die Personalverfügbarkeit im Inland und der Europäischen Union als eher schwierig bezeichnet werden kann. Mitarbeiter aus Drittländern werden im Rahmen unser Pläne „JA-BLUE“, „JA-GREEN“ oder „JA-SILVER“ direkt in Ihrem Unternehmen angestellt. Im Rahmen von „JA-INT“ kümmern wir uns um die notwendigen behördlichen Genehmigungen und organisieren den Transfer sowie die Betreuung vor Ort.
Preismodell: Optional wählbar zu „JA-BLUE“, „JA-GREEN“ oder „JA-SILVER“
JA-FREE
„JA-FREE“ ist unsere Netzwerk-Variante im Bereich Freelancer- und Projektvermittlung.
Entsprechend Ihren Anforderungen oder Lastenheften suchen wir für Ihr Unternehmen auf nationalen und internationalen Märkten nach Freelancern oder Unternehmen, die für Sie Dienstleistungen im Rahmen von Werkverträgen erbringen. Für unsere Netzwerk-Tätigkeit entfällt eine nach vom jeweiligen Projektumfang abhängige Vermittlungs-Provision.
Preismodell: Projektumsatz x Faktor
JA-BLUE
„JA-BLUE“ ist unsere preisgünstige Variante im Bereich Personalrecruiting für Helfer, Fachkräfte, IT-Mitarbeiter, Ingenieure und Kaufläute.
Entsprechend Ihrem Qualifikationsprofil suchen wir für Ihr Unternehmen auf nationalen und internationalen Märkten nach Arbeitnehmern, die direkt in Ihrem Unternehmen angestellt werden. Für das Recruiting samt Dienstleistungspaket entfällt eine auf zwei Zahlungen gestaffelte Vermittlungs-Provision, welche sich am Bruttoentgelt ihres neuen Mitarbeiters orientiert.
Preismodell: Fixe, erfolgsabhängige Vermittlungs-provision mit zwei Zahlungsstaffeln, keine Grundpauschale
JA-GREEN
„JA-GREEN“ ist unsere Headhunting Variante für Fachkräfte, IT-Mitarbeiter, Ingenieure und High-Potentials.
Entsprechend Ihrem Qualifikationsprofil suchen wir für Ihr Unternehmen auf nationalen und internationalen Märkten nach Arbeitnehmern, die direkt in Ihrem Unternehmen angestellt werden. Bei „JA-GREEN“ werden Kandidaten aktiv recherchiert und über Job-Agents für Sie anonym angesprochen. Dies umfasst z.B. auch Ansprachen bei Mitbewerbern. Für „JA-GREEN“ entfällt eine Grundpauschale sowie eine auf zwei Zahlungen gestaffelte Vermittlungs-Provision, welche sich am Bruttoentgelt ihres neuen Mitarbeiters orientiert.
Preismodell: Fixe, erfolgsabhängige Vermittlungs-provision mit zwei Zahlungsstaffeln, Grundpauschale
JA-SILVER
„JA-SILVER“ zeichnet sich im Gegensatz zu „JA-BLUE“ und „JA-GREEN“ durch eine höhere Zahlungsflexibilität aus. „JA-SILVER“ bieten wir für alle Qualifikationsstufen an.
Entsprechend Ihrem Qualifikationsprofil suchen wir für Sie auf nationalen und internationalen Märkten nach Arbeitnehmern, die direkt in Ihrem Unternehmen angestellt werden. Für das Recruiting samt Dienstleistungspaket entfällt eine auf 24 Monate gestaffelte Vermittlungs-Provision, welche sich am Bruttoentgelt ihres neuen Mitarbeiters orientiert.
Preismodell: Fixe, erfolgsabhängige Vermittlungs-provision mit 24 Zahlungsstaffeln, ggf. Grund-pauschale bei Head-Hunting Anforderungen
JA-GOLD
„JA-GOLD“ ist unser innovativstes Angebot im Bereich Personalrecruiting und Personaldienstleistung. „JA-GOLD“ bieten wir für alle Qualifikationsstufen an.
Entsprechend Ihrem Qualifikationsprofil suchen wir für Sie auf nationalen und internationalen Märkten nach Arbeitnehmern, die direkt in Ihrem Unternehmen angestellt werden. Dabei werden Kandidaten auch aktiv recherchiert und über Job-Agents für Sie anonym angesprochen. Dies umfasst z.B. auch Ansprachen bei Mitbewerbern. Unsere rein erfolgsabhängige Provision orientiert sich an einem geringen Prozentsatz des Bruttoverdienstes ihres neuen Mitarbeiters und wird jeweils monatlich nur solange fällig, solange der Mitarbeiter bei Ihnen angestellt ist. Nachbesetzungen sind bei „JA-GOLD“ in unbegrenztem Umfang inklusive. „JA-GOLD“ ist damit die vom nachhaltigen Erfolg abhängige Recruiting-Variante mit dem im Vergleich höchsten Leistungsgrad bei gleichzeitig geringstem finanziellen Risiko für Ihr Unternehmen.
Preismodell: monatliche, vom nachhaltigen Erfolg abhängige Vermittlungsprovision, keine Grundpauschale